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“冷暴力”蔓延到職場 2成人選擇離職

“冷暴力”的概念最先出現在婚姻家庭中,但現在這一概念已蔓延到職場,被稱之為“職場冷暴力”。

  某招聘網最近的調查顯示,近7成職場人表示自己曾遭遇過“職場冷暴力”,其中多數人因此直接陷入消極工作狀態,2成人選擇黯然離職。

  所謂“職場冷暴力”,一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。“職場冷暴力”主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。

  根據此概念,調查中67%的職場人表示自己曾遭受“職場冷暴力”。值得一提的是,只有16.9%遭遇過“職場冷暴力”的人會去積極尋找解決辦法,38.1%的被調查者表示自己會整日郁悶,嚴重影響工作積極性。

  調查還顯示,超過了四分之三的“職場冷暴力”來自于上級,“精神上的漠視、打壓”、“穿小鞋”、“自尊的受傷”等成為職場人描述自己遭遇“冷暴力”最常用的語句。

  某招聘網職業顧問指出,調查中,企業管理者表示很多時候是自己的無意之舉傷害到了下級。無論是有意還是無意的傷害,對于下級來說,對工作的影響都是非常大的,所以上級應該謹慎地考慮自己的言行。

  畢竟,“職場冷暴力”發生后,對于職場人的工作情緒與工作狀態將會有很大影響,對于企業的損失不言而喻。

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