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面試技巧

遭遇另類形式招聘你能應對自如嗎?

職業裝、圓桌、簡歷,這些似乎才是招聘的樣子。不過,最近陸家嘴某酒店卻上演了一場招聘“夜宴”,老總邀請面試者共進晚餐,在餐桌上完成人才招募。據悉,招聘“夜宴”的創意來自于一名英國留學生,可是結果出乎招聘者的意料,面試者太過拘謹放不開,以至于連準備的簡歷都沒機會拿出來。招聘“夜宴”,這樣的另類形式你怎么看?遭遇另類招聘,你會應對自如嗎? 

  □曉雪 30歲 公司職員 

  應屆生并非社會人員


  現在的應屆畢業生確實夠難的,競爭激烈,不得不動腦筋應對各式各樣的面試。大概是因為“三堂會審”的模式已經為大家所熟知,所以面試官別出心裁地跟畢業生同桌吃飯,在飯局上考量求職者。

  面試官大概以為吃飯的方式比較輕松,殊不知,跟未來的領導一同吃飯,對于尚未畢業的應屆生來說是一件多么為難的事情。我也經歷過求職的過程,那種感覺,就和林妹妹初到賈府一樣,“要步步留心,時時在意;不要多說一句話,不可多行一步路,恐被人恥笑了去。”面試官到底有怎樣的喜好,自己該如何掌握分寸,頭腦里充斥著這些問題,我想,桌上究竟有哪些菜,畢業生們恐怕都說不清楚。

  大學生和社會人員畢竟不同,社交禮儀不是他們的強項??赡墚厴I生有備而來,但卻沒想到此次“考試”的情境會是在他們并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的細節太多了,畢業生們很少有機會接觸高規格的商務宴請,吃飯本身對他們來講就是一件需要力求不犯錯誤的事情。不知道說什么,敬酒夾菜也顯得那么拘謹,找不到合適的機會交出簡歷是自然而然的。如果把吃飯改為喝茶,畢業生們可能會有更多的時間來考慮如何表現自己,而不是以“力求無錯”為目標了。

  □陳亮 28歲 技術人員

  草木皆兵仍然“失荊州”


  求職之前,就聽很多過來人講經,如今的面試已經不是問你幾個有關公司狀況、自身規劃之類的問題就能應付的了。做游戲、心理分析,很有可能在不經意間你已經被面試過了,我們必須識破“偽裝”,嚴陣以待。

  有了這樣的忠告,我自然要小心行事。比如地上有個紙團啦、走廊上有個阿姨問路啦,我都覺得可能是單位出的面試題。有的時候面試結束,出了單位大門過紅綠燈,我都特別仔細,看看有沒有老奶奶要攙扶的,萬一又是一個面試題呢,我可不能前功盡棄。

  我這么小心,還是有沒能辨別出來的面試。那次去一個咨詢公司,根據通知的時間地點,我找到一間會議室進去等。好多個和我一樣的面試者都坐在里面看手表,誰也不知道應該怎么辦。半小時過去了,突然站起來一個人宣布面試結束,此人跟我們坐在一起一言未發,我們都把他當作是競爭對手之一而不是面試官。這下糟了,半小時內我都說了什么做了什么,我完全沒有把弦繃緊,根本不知道表現是否會讓對方滿意。如今的面試,真讓人防不勝防啊。

  □龔驍牧 24歲 公司職員

  選將與選匠


  吃,不僅可以衡量生命力是否旺盛,通過一個人在餐桌上的吃相,往往也可以看出一個人基本上的“嘴臉”。比如對食物特別挑剔的,多為在某些方面得不到滿足的人;而樊噲在鴻門宴上的吃就令項羽刮目相看。所以用共進晚餐的方式招募人才,不失為一種選將之道。

  遇到類似不按常規出牌的招聘方式,我想它會更吸引我,因為那不是一般機械的選匠之道。錯綜復雜的現實需要用隨機應變的方法去應對,綜觀全局、靈活變通的能力也多在臨事的互動中表現出來。所以,如果是一口響鐘,無論你用什么方法去敲它,你用了多少力,它就應該發出多少響聲。

  [林雪芬]我覺得“夜宴”面試充其量只是形式新穎,但實際應用的領域和所達到的效果卻相當有限??赡苊嬖嚬儆X得這樣可以使面試者在輕松自如的情況下,更好地體現出自身的才能與素質,殊不知弄巧容易成拙?,F代孩子的心理應變能力遠沒有想象中的那么好。面試者怕做錯事說錯話,索性就謹小慎微,畏首畏腳,這樣一場別開生面的“夜宴”也就變成了如履薄冰的“鴻門宴”了。

  [家瓊詠艷]眼下,應聘形式有著多樣化趨勢,我很喜歡也比較能適從,這與以前“一問一答”的應聘模式相比有兩個便于:一便于應聘者在放松環境中,發揮自己潛力,充分展示自己;二便于招聘單位可以與應聘者“零距離”接觸,全方位了解,可以達到優中選優的目的,對招聘應聘雙方都有利。

  [Marcian]招聘“夜宴”,感覺是一場形式大于內容的招聘。其實不管這場招聘成不成功,最大的贏家始終是舉辦這場“夜宴”的企業。如果成功,企業既找到了合適的人才,同時又提升了自己的知名度,可謂是一舉兩得。即使失敗,也沒有關系,至少得到了在中國“第一個吃螃蟹”的美名。

  [黃偉明may]這樣的“夜宴”也挺有意思的,都說飯桌上最能體現一個人各方面的素質,餐桌也能很好地拉近彼此的距離,如果在這樣的環境下都要緊張的話,如果把面試擺在十分正式、嚴肅的場合,那豈不更緊張?我覺得這樣的招聘挺好的??墒侨绻胰サ脑捲诂F場會不會緊張我也不知道,估計我看到好吃的會忘了應聘一事。

  [木兒]我現在還記得當時我面試通過后,第一天上班,就與老總和其他同事一起聚餐,那餐就是在考驗我的人際溝通能力和處事能力。不過“夜宴”若涉及過多的用餐禮儀,就沒有必要了,僅憑餐桌上的表現判定一個人的工作能力和職場素養難免有失偏頗。招聘形式也視應聘者具體的工種而定。

  [瑞秋]我覺得招聘的形式應該與招聘的崗位掛鉤,如果是招一個銷售人才,那么不妨在酒桌上尋覓,如果是招聘一個財務人員,恐怕就不能用這種形式了。

  誰都在博出位

  □徐玲


  視頻簡歷、音樂簡歷,求職者挖空心思為的就是在面試的時候能給招聘者留下特殊的印象。因為找工作的艱難,很多求職者想盡辦法博出位,不光是包裝簡歷,著裝、言談舉止,能個性盡量個性,甚至出現過求職者步步緊逼,進而把考官問倒的情況。語出驚人,冒著很大的風險只為能在萬千對手當中脫穎而出。出位,稍稍控制不好就是出局。

  現在,不僅是求職者博出位,很多招聘單位也在這么做。初衷是全面考量求職者的素質,用靈活的方式讓求職者沒有放之四海而皆準的《求職大全》可供事先借鑒。每個招聘季都會出現不少另類的招聘形式,久而久之,不出位似乎無法彰顯招聘單位的個性了。形式新、內容新,慢慢地,招聘越來越像“鴻門宴”讓人膽戰心驚、防不勝防。效果呢,未必很好,招聘“夜宴”上企業沒能收獲一份簡歷就是一個失敗的例子。都在博出位,這讓招聘更像是一個廣告噱頭,招聘本身卻被弱化了。

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